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本文目录一览：
- 1、HR六大模块各自的英文简称
- 2、hrp是什么岗位
- 3、hr需要考什么证
HR六大模块各自的英文简称
HRP代表人力资源规划（Human Resource Planning），这是HR六大模块之一。它旨在确保企业的人力资源需求与组织目标保持一致，通过分析员工技能、数量和质量来预测未来的人力资源需求，确保企业能够应对未来的挑战。
在企业运营中，人力资源管理（HR）扮演着至关重要的角色，其六大模块以英文简称表达如下：HR Planning (HRP)： 这个模块强调将人力资源策略与企业的长期战略目标和行动计划紧密相连，确保人力资源策略与业务需求相匹配。
HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM。人力资源（HR）是指一个国家或地区中处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，亦可表述为：总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
HR六大模块的英文简称分别为： 招聘与选拔 培训与发展 绩效管理 薪酬福利 员工关系 组织文化与团队建设 以下是关于每个模块的 招聘与选拔模块：这一模块主要关注企业的人力资源招聘和人才选拔过程。HR需负责岗位需求分析、招聘渠道管理、面试安排及候选人评估等工作。
EAD（Employee Acquisition and Development）员工招聘与开发，这一模块负责吸引合适的候选人，确保他们拥有必要的技能和素质，并提供必要的培训和发展机会。TD（Training and Development）培训与发展，主要关注员工的职业发展，通过各种培训项目提升员工的专业技能和管理能力。
recruiter是指招聘专员，负责一个公司的人员招聘；hr是human resource的缩写，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。hr包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
hrp是什么岗位
HRBP： Human Resource Business Partner 人力资源合作伙伴。Hrm 一般是人力资源部经理或负责人，负责公司人力资源各大板块具体工作。HRD人力资源总监更高一级，负责统筹公司全面人力资源工作，规划战略人力资源管理并统筹实施，组织提炼和完善企业文化，推行企业各类机制良性运行，推动组织变革等。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP与人事经理在角色定位上有所不同。HRBP是指人力资源商业伙伴，它是一个岗位范畴，包括专员、主管、经理和总监等不同层级。 人事经理则是指具备一定职级的人力资源管理岗位，其职责通常包括招聘、培训、绩效管理等。
hr需要考什么证
1、人力资源管理员主要面向初入人力资源领域的工作者，他们需要掌握基本的招聘、培训、劳动关系管理等知识和技能。助理人力资源管理师则需要具备一定的工作经验，能够独立完成招聘、培训、绩效评估等工作，并具备一定的管理能力。
2、然而，需要注意的是，由于2019年政策调整，企业人力资源管理师由国考改为省考。尽管证书仍然发放，但国考变为省考后，证书的含金量可能会有所下降。目前，中级经济师（人力资源）成为唯一的HR国考证书。中级经济师是一个国家层面组织的职称证书，属于经济师类别。它设有工商管理、农业经济等多个专业方向。
3、HR需要考取多种证书以提升专业能力，包括但不限于人力资源管理师证书、劳动法律法规方面的认证等。详细解释如下：人力资源管理师证书 这是HR从业者的基础证书之一。考试内容通常涵盖人力资源管理的基础知识、技能以及实践操作。
4、外企hr考的职业证书主要有：人力资源管理师证书、项目管理专业证书以及英语语言能力证书。 人力资源管理师证书：这是外企HR最重要的证书之一。该证书代表持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够胜任招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源管理工作。
5、注册国际人力资源管理师（PHRI）证书是由国际人力资源管理协会（IPMA-HR）颁发，是全球范围内广泛认可的人力资源管理专业认证。该证书分为初级、中级和高级三个等级，考试内容涵盖国际人力资源管理理论和实践、跨文化管理、变革管理等多个方面。
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