本篇文章给大家谈谈人力资源管理与开发试题，以及人力资源管理与开发题库对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、人力资源管理与人力资源开发的区别与联系
- 2、人力资源开发与管理自学考试大纲
- 3、2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
- 4、人力资源管理学试题
- 5、2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
人力资源管理与人力资源开发的区别与联系
人力资源管理与人力资源开发在理论、学科性质、研究对象、内容、工作内容和目的方面存在区别人力资源管理与开发试题，但它们又相互关联人力资源管理与开发试题，相辅相成。首先，从理论角度看，人力资源管理是从传统的人事管理发展而来，侧重于管理与效用的发挥，现今已提升至战略层面。
区别与联系：理论与实践的交织 人力资源管理与开发，虽然同根同源，却在职能上呈现出显著的差异。人力资源管理，如同管理学的分支，关注微观的组织内部运营，注重即时效益和战略决策，而人力资源开发则更偏向边缘学科，关注个体的潜能挖掘和终身学习。前者是后者的基础，后者又推动管理实践的创新。
HRD代表人力资源开发，而HRM代表人力资源管理。虽然这两个术语在某种程度上相关，但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展，以提高他们的技能、知识和能力水平。这包括提供培训、开发计划、学习机会和其他形式的支持。HRD旨在提高员工的整体素质和组织的绩效。
人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。
人力资源开发与管理自学考试大纲
1、课程性质与学习目的 本课程是人力资源管理专业学生必修的专业课。 学习目的是使学生了解现代企业人力资源开发与管理的基本理论，掌握人力资源管理的基本方法与技能。
2、其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
3、人力资源管理专业必考课程学习的基本都是理论知识，难度并不大，相当好考。只要考生认真复习，基本都能拿到毕业证。自考全称高等教育自学考试，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学、机构辅导国家考试相结合的高等教育形式。
2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
1、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案人力资源管理与开发试题：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
2、人力资源管理师考试人力资源管理与开发试题：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
3、测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。考试涉及的专业知识与实务 本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。
4、人力资源管理师考试主要分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。四级主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
5、中级经济师的工商管理和人力资源专业都是较为热门且相对容易通过的专业，二者各有特点。
人力资源管理学试题
1、人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。 第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
2、某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。
3、参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力 参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。
4、去掉人力资源管理中的“盲”需要做的工作是： 正确 A 制定人力资源部的战略 B 和业务部门构建战略伙伴关系 C 做公司运营的顾问 D 做企业管理的局外人 1培训开始与人力资源的需求相结合，也与评价体系相联系，形成系统性。
5、大工11秋《人力资源管理》在线作业1：DBAABBACBA AAABBBABBA 大工11秋《人力资源管理》在线作业2： CDDACCBABA ABBBABBBAA 大工11秋《人力资源管理》在线作业3： CCCABCADBA AABBABBAAA 我刚做完，100分，免费提供，不用谢。
6、全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。
2、（A）接受单位 （B）派遣期限（C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位7以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ B ）。
3、三级教程课后习题答案之一：第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 简述人力资源规划的内容：战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。组织规划。
4、报考人力资源管理师中三级企业助理人力资源管理师需要满足以下条件之一：连续从事本职业工作6年以上；取得职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上；经正规培训并取得结业证书，连续从事本职业工作3年以上；取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；取得本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上等。
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