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企业人力资源管理师(三级)的作品目录
1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2、报考人力资源三级资格证应该看的书：《基础知识》《常用法律手册》《职业道德》《企业人力资源管理师》（三级）教材 《企业人力资源管理师》（三级）考试指南 三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。
3、人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。
4、人力资源管理在全球范围内有其独特的重要性，特别是在中国，它被划分为国际和国家两个层面。在中国，国家层面的人力资源管理又细分为四个不同的等级，分别是企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）以及高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
5、人力资源管理师考试一共分为四个级别。 一级是高级人力资源管理师。对应“高级技师”级别。 二级是企业人力资源管理师。对应“技师”级别。三级是助理人力资源管理师。对应“高级工”级别。上学吧搜题软件有人力资源管理师考试各个级别题库，需要的可以看看。四级是人力资源管理员。对应“中级工”级别。
人力资源三级的分数是怎么算的
1、人力资源三级的考核分为两部分。第一部分是理论知识，共125道选择题，其中包括职业道德和基础知识。职业道德考核占25道题，满分10分，答对6分以上，理论知识成绩有效；否则计为0分。其余100道题中，60道为单选，40道为多选，每题卷面分值1分，折算后实际是0.9分每题。
2、在人力资源三级考试中，理论知识和职业道德占了相当重要的地位。具体来说，理论知识部分的满分是100分，而职业道德部分的分数为10分。考试内容主要涵盖选择题，共有125道题。考试成绩的计算方法比较特殊，理论成绩等于职业道德成绩加上理论知识成绩的90%。
3、职业道德、理论考试：A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
4、人力资源管理师考试成绩的计算方式分两大部分：职业道德和理论知识考试，以及专业技能考试。在职业道德和理论知识考试中，内容涵盖职业道德和理论知识。考试题型包括选择题，具体分为单项和多项选择题两种。考试题量为125道题，采取上机考试方式。
2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
1、简要说明工业工程（IE）三级人力资源管理练习的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间三级人力资源管理练习的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。
2、年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项：考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上三级人力资源管理练习，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。
3、技能操作部分包含简答、计算、方案设计和案例分析等多种形式，均以笔试方式进行。这部分内容一般源自基础知识和职业道德。
4、年5月人力资源二级考试真题 第二部分 理论知识 （26～125题，共100道题，满分为100分）—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）2在生产要素市场，（ A ）是生产要素的供给者。
5、三级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》两个科目。其中理论知识包含基础知识和专业知识，基础知识包含职业道德、人力资源管理和相关法律常识。专业知识包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等。
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