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2020人力资源管理师复习题及答案(1)
1、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
2、E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
3、收起答案参考答案：BCDE 需求预测的基本程序(第1章)人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提，其依据是公司发展规划和年度预算，预测基本原理是根据过去推测未来。
4、A.基本工资 B.员工福利 C.法定福利 D.股票期权 劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是()。A.雇佣关系 B.薪酬关系 C.管理关系 D.契约关系 薪酬管理目标基于()设立的。A.企业战略 B.企业愿景 C.企业价值观 D.人力资源战略 薪酬制度的基于依据和前提是()。
5、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。
6、一级：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！各题型如何复习 选择题(理论知识部分)，理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。
人力资源管理师四级都考什么内容?
(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
人力资源管理师四级考两个科目：《理论知识》和《专业技能》。目前各地组织考试，人力资源管理师四级考试科目和题型题型可能略有不同，具体的人力资源管理师四级考核内容以当地发布的报考公告为准。
四级人力资源管理师考试形式为闭卷机考，部分地区采用纸笔作具体以各省安排为准。考试科目包括理论知识和专业技能两部分，其中理论知识部分包含职业道德、基础知识、专业技能，满分分别为10分、18分、72分；专业技能部分包括简答题、计算题、综合分析题，满分100分。
人力资源管理师四级考试作为入门级，考查基础内容，难度适中。四级考试包括《理论知识》与《专业技能》两个科目。各地组织考试时，具体科目与题型或略有差异，应参考当地发布的报考公告。考试内容涉及职业道德、专业知识、专业能力等，题型包括选择题、单选题、多选题、简答题、计算题、综合题。
人力资源师三级考试的题型分布是怎样的,分值分布又是怎样的?
人力资源管理师三级考试分为理论部分和实操部分，每部分满分均为100分。理论部分的题卡作答包括选择题和理论知识两部分，选择题共有125题，其中职业道德部分占25题，分值为25分，占权重10%；理论知识部分分值为100分，占权重90%。
三级人力资源管理师考试只考两科：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能，具体分值计算如下：考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
理论知识考试专业技能考核 其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，这两科考核评分满分均为100分，60分为合格。
三级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。《理论知识》考试主要考察的是考生的职业道德和专业知识。考试题型均为选择题，包括单项选择题和多项选择题，总题量为125道。职业道德部分的分值在试卷上并未明确标出，但考生仍需作
人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08：30-10：00 ）和 专业能力考核（10：30-12：30 ），一上午就可以考完。
人力资源师二级历年真题及答案解析:单项选择题
单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案：D “政府职责阶段”指的是( )。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（B ）。
参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。
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