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本文目录一览：
- 1、我是一名大三的工科院校的学生,现在想转行做人力资源,请问需要具备什么...
- 2、人力资源管理专业有哪些专业课程?
- 3、本人现在大三,女。人力资源管理专业,一本非211工程。想考注会,但家人建...
- 4、人力资源管理专业大学生职业生涯规划
我是一名大三的工科院校的学生,现在想转行做人力资源,请问需要具备什么...
管理学方面，会计、管理、管理科学与工程等热门专业吸引了大量学生。而MBA项目则需要一定的工作经验。此外，管理学领域的其他分支如市场营销、人力资源管理等也值得考虑。
因为那些东西大部分死记硬背就可以解决一定的问题，有些东西需要靠一点天分。在一些理工类的顶尖专业方面，很多同学学一些数学、物理、化学和生物方面的东西，你的目的是做生物研究，如果在这方面你的智商或者钻研精神不达到一定的深度，这些专业入门都很难，因为它要持续不断地滚动学习。
中医虽然在某些方面与西医有所不同，但同样强调理论与实践的结合，需要学生具备扎实的基础知识和实践经验。对于工科背景的学生来说，转行到医学领域确实需要付出更多努力。尽管如此，对于有志于进入医学领域的工科学生而言，依然有多种途径可以选择。
人力资源管理专业有哪些专业课程?
人力资源管理专业课程有： 管理类学科。例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。 法律法规类学科。例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学等课程。 经济财会类学科。
人力资源管理专业的课程主要有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业的主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等等。
本人现在大三,女。人力资源管理专业,一本非211工程。想考注会,但家人建...
1、HR考CPA，这简直逆天啊，对于不是财务、会计或财政系出生的，除了经济法，税法相对能过之外，其他几门几乎没有突破的底子，甚至没有导师指导，考试这一块，我不建议你尝试，除非你一直以来对CPA就有非常狂热的追求。
2、考注册会计师难度：注册会计师需要参加《会计》《审计》 《财务成本管理》《经济法》 《税法》 《战略 与风险管理》6门考试，而且每一-本的教材都很厚， 理解起来也不容易 ，是一一个耗费时间和精力的考试。
3、如果想在学校里学习会计专业提升自己才考研，建议考中央财经大学和江西财经大学，这两个学校应该算是会计专业的全国最好的学校。考研注重理论研究，如果你想考注会，建议还是早点参加工作，从事会计岗位，并且建议多换几个不同类型，不同性质的公司，注册会计主要从事审计，更需要实际工作经验。
4、大部分管理类专业都是热门专业，比如工商管理、公共事业管理、人力资源管理等等，比起这些专业，环境管理对大家来说可能是比较陌生的了。不过环境管理专业的就业面还是比较广的，就业方向也很不错。像环保局、监测站、建筑行业、机械制造行业都是非常不错的就业单位及行业。
5、报考的建议上，第一应该考虑自己的专业背景和知识水平，另外需要考虑自己的学习时间，一般来说会计、审计、财管都是需要考前三四个月准备的，而税法、经济法和风向管理都是适合考前三个月以内开始学习，另外考虑到各个科目的学习周期，考生需要根据自己的学习时间搭配考试科目。报考一门会计。
6、无论是喜欢与否，既然在大学学习了这个专业，就要努力学，考取证书，毕业后不管你是否从事该职业，总算是给自己留一条路。
人力资源管理专业大学生职业生涯规划
职业是跨越一个人一生人力资源管理专业大三的事业人力资源管理专业大三，规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，你的人生便会充实。但只会说华丽的言语是没用的，只有用实际行动才能取得成功。
行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力，也具备了理论基础。职业分析及企业分析 a.职业分析人力资源管理专业大三：三百六十行，行行出状元。
××本人对于职业生涯规划的看法人力资源管理专业大三：职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。
就业前景：随着经济体制和政治体制改革的不断深入，特别是加入WTO以后，我国对公共事业管理方面人才需求日益迫切，在文教、体育、卫生、环境保护、社区管理、市政项目评估、城市规划管理、公共网络管理、物业管理、社会保险、非营利组织与中介组织管理等领域人才需求数量总体来讲还是比较广泛。
自我评估是职业生涯规划的第一步，它帮助我们深入了解自己。这包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我。了解这些有助于我们更清楚地认识自己。确定志向，设定合理、可行的职业生涯目标，这是职业发展中的关键。目标的设定将决定我们行为的方向和结果。
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