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人力资源管理的重点是什么?
人力资源管理目标在于实现组织与员工的全面发展，包括全体管理人员与专业人力资源部门的分工协作。人力资源管理主要目标有三个，即满足组织对人力资源需求、最大效率开发与管理内外部资源、以及维护与激励内部人力资源，确保员工潜能发挥与人力资本提升。
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。人力资源管理六大模块重点：人力资源规划 组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。
企业的人力资源，就像企业的保健医，要随时观察企业的健康状况，哪里有病哪里就是重点。大多数大型企业，在发展初期，因为高速发展，利润的增长掩盖了很多问题，等到停滞期时，就会暴露出来。老板的理念更新的快，就会挺过去，否则，因为企业已经发展的很大了，就很容易垮下来。
人力资源管理概论复习重点
1、(2)人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败。
2、怀特巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
3、生产或服务技术与管理水平、人员流动比率。预测方法有主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法。人力资源供给预测对能够满足公共部门需求的人力资源数量、质量和结构进行估算，方法包括技能清单法、人员替补图法。
人力资源管理是不是分六大模块,分别的重点是什么呢。
人力资源规划人力资源管理复习重点；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。人力资源管理六大模块重点人力资源管理复习重点：人力资源规划 组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源管理涵盖了六大核心模块人力资源管理复习重点，它们分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。这些模块共同构成了企业人力资源管理体系的重要组成部分。人力资源规划模块涵盖了企业组织结构的调整与分析，以及企业人员供给与需求的分析，还包括人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。
人力资源管理六大模块指的是人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效考评和薪酬管理。
人力资源管理的六大模块，是对企业人力资源管理工作的系统总结，通过模块划分明确每项工作内容。
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