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自考人力资源科目
1、人力资源自考本科科目包括： 人力资源管理导论 组织行为学 劳动经济学 人力资源管理实务（含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等） 劳动关系与劳动法规等。
2、其中英语(二)、日语(二)、俄语(二)、社会学概论、行政管理学、公共关系学为选考科目。人力资源管理自考相对较为容易华南师范大学人力资源管理，就业前景广泛华南师范大学人力资源管理，通过率高。自考本科学生学习管理学、经济学及人力资源管理基础知识，掌握分析和解决人力资源管理问题华南师范大学人力资源管理的基本能力。
3、自考人力资源管理本科的考试科目涵盖了广泛的领域，包括但不限于：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用及其实践部分、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理以及人力资源开发与管理。
4、其中包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、中国文化概论、英语（2）、市场研究与市场分析、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、社会学导论、招聘管理、组织行为学等。这些课程旨在培养学生的记忆和背诵能力，而不涉及复杂的数学运算。与其它专业相比，考试科目相对较少，这使得自学考试更加灵活。
5、自考人力资源管理本科一般设有约15门科目，包含马原、中国近代史纲要、英语、管理学原理、组织行为学、劳动关系学和绩效管理等。考试科目依据院校不同，考生可参照部分院校安排备考。课程包括马原、近代史纲要、政治经济学（财经类）、计算机应用基础（实践）、高等数学（一）等，学分不等。
6、人力资源自考本科包括13门课程，例如人力资源规划、工作分析与评价、人员素质测评理论与方法等。这些课程难度相对较小，其中有五门课程以选择题的形式进行考核。如果华南师范大学人力资源管理你对此感兴趣，可以考虑前往中鼎大厦B座305，那里提供较为权威的人力资源专业课程辅导。
华南师范大学自考本科有哪些科目
考试科目 专业名称：心理健康教育（本科段）主考学校：华南师范大学 考试科目设置：必考课13门，62学分；选考课4门，28学分；加考课5门，30学分。其中，101至104课程中，考生需选考不少于14学分。
华南师范大学提供的自考本科专业覆盖了广泛的领域，其中包括金融学、教育学、教育管理、心理健康教育、艺术教育（音乐教育）、计算机科学与技术、网络工程、工商管理（商务管理）、工商管理（现代企业管理）、人力资源管理、行政管理以及公共关系学。这些专业的设置旨在满足不同学生的学习需求和职业发展方向。
华南师范大学为自考生提供了多样化的专业选择，包括金融学、教育学等传统学科，以及教育管理、心理健康教育、艺术教育等特色专业。金融学专业的学生将学习金融市场的运作、金融工具的使用、金融风险的管理等内容。教育学专业则注重培养学生的教育理论基础和实践能力，包括教育心理学、教育管理学等课程。
人力资源管理专业要拿学士学位证需哪些条件?
1、考人力资源管理证书需要的条件如下华南师范大学人力资源管理：一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）华南师范大学人力资源管理：具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、凡全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位证书。
4、持四级证书满5年，从事相关工作。 拥有专科本专业或相关专业毕业证书，且持四级证书满2年。 具有本专业或相关专业学士学位，持四级/中级工证书满1年。 拥有本专业或相关专业硕士及以上学历（含应届毕业生）。2024年人力资源管理师考试要求学历，校生可考，需满足年龄条件与工作年限。
5、对于初级人力资源管理师证书，考生需要满足以下条件之一：专科毕业的考生，只需提供相关工作满6年的证明华南师范大学人力资源管理；或者，学士学位后或研究生班的考生，提供从事相关工作满2年的证明；又或者，获得硕士学位的考生，在工作满1年后即可报考。
6、持有人力资源管理员资格证书，工作2年以上，完成助理人力资源管理师培训并取得证书。 大学本科生（含同等学历），工作1年以上，完成助理人力资源管理师培训。 拥有硕士学位，相关专业背景，完成助理人力资源管理师培训。 专科毕业，专业或相关专业，且有3年以上本行业工作经验。
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