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董克用个人简介
董克用，中国人民大学公共管理学院院长，经济学博士，教授，同时担任博士生导师。在人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理等领域有着深入研究。此外，他还在全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员等职位上发挥着重要作用。
董克用，出生于1953年，是一位在中国学术界享有盛誉的经济学家。他于1982年在北京大学经济学院取得了经济学学士学位，紧接着在1985年，他在中国人民大学获得了经济学硕士学位。在学术道路上不断精进，他在2001年在职完成了中国人民大学的经济学博士学位，并因其博士论文的优秀表现，荣获全国优秀博士论文奖。
马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。
需要人力资源的概念和人力资源管理的概念,要从书上引用的
人力资源：所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。——《人力资源管理概论（中国人民大学出版社）》（我们目前理解的人力资源概念，是由管理大师彼得·德鲁克（P.Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。
《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
《薪酬手册》(第4版)用最前沿理念和最专业的信息，带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入21世纪。 NO.7《薪酬管理原理》 本书是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。
人力资源(Human Resource ，简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
《人力资源管理》这本书通常会介绍人力资源管理的基本概念、职能和流程，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。通过阅读这本书，考生可以对人力资源管理有一个全面的了解。《劳动法与社会保障法》掌握劳动法和社会保障法的相关知识对于人力资源从业者来说至关重要。
董克用的学术成果
形式不拘一格，学理性与实用性并存，权威性与前卫性并重，追求学术创新，鼓励思想个性，强调雅俗共赏，重视传播互动。 《百家讲坛》已经成为科教频道董克用人力资源管理的品牌栏目。 《百家讲坛》栏目坚持“让专家、学者为百姓服务”的栏目宗旨，栏目在专家、学者和百姓之间架起一座桥梁，从而达到普及优秀中国传统文化的目的。
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中国人民大学在公共管理学领域占据着重要地位，是中国最早开展行政管理学高等教育的机构之一。这里汇聚了毛寿龙、张成福、董克用等知名教授，董克用人力资源管理他们的学术贡献为学校赢得了广泛的尊重和认可。作为国内顶尖的高等学府之一，中国人民大学不仅在学术研究方面有着卓越的表现，在培养行政管理人才方面也具有显著的优势。
我对专业很感兴趣，曾发表过5篇学术论文，其中的《工资水平的国际比较》发表在《工资动态》上，受到劳动人事学院著名工资专家董克用教授的高度评价。 我学习了两门外语，英语达到大学英语六级水平，第二外语是日语，已达到可以流利进行日常对话的水平。
在构建“和谐社会”、建设新农村的今天，农村社会保险越来越受到政府、理论界和广大学术界的关注。郑功成(2002)认为，农村养老保险的停滞潜伏着巨大风险，主张分类分层解决农村养老保险问题。中国农村社会养老保险宜“进”不宜“退”，宜早不宜迟。
公共政策研究院成立以来，立足于学术前沿，着眼于现实发展，致力于制度创新，已经成为我国公共政策和公共管理科研、培训、咨询和国际交流的重要平台，在研究队伍、研究成果、学术交流和咨政服务等方面都取得了显著成绩。
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