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人力资源管理师2级考什么
1、考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
2、人力资源管理师二级考试考理论知识部分（总分100分）一共有125题；操作技能部分（总分100分）考核分成四块。
3、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
4、二级人力资源管理师考试有三个科目，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。
5、考试科目 三级是考2门：理论+技能。二级是考3门：理论+技能+综合评审(论文考试)。二级是考3门：理论+技能+综合评审(公文筐考试)。报考条件 三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
6、二级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。
人力资源管理师2级是不是比3级更厉害,是不是直接考人力资源管理师2级...
二级人力资源管理师相较于三级，含金量更高一些。如果符合二级的报考条件，可以直接报考。具体来说，助理人力资源管理师（三级）的报名条件包括连续从事相关工作满6年，或者拥有专科学历并从事相关工作满3年，本科学历并经助理人力资源管理师正规培训达规定学时数并取得结业证书，或者拥有硕士研究生及以上学历。
是没有区别的，只不过是证书的考试报名条件不同，如果直接符合二级人力资源师的条件，就可以直接报考二级的。各级人力资源师报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作1年以上；经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。
人力资源管理师一级是不是可以直接报考 许多考生咨询我，一级人力资源管理师能直接报考吗？答案是：不能。是的。报考一级人力资源管理师考试取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
可以。人力资源管理师的证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。每个级别的报考条件设定是不同的，只要是应试者可以满足某等级人力资源管理师的报名条件，那么就可以参与考试。
人力有4个级别，一级是高级人力资源师管理师。，二级是人力资源师管理师，三级是主助理人力资源管理师，四级是人力资源管理员，符合相应的条件就可以直接报考相应的级别，可以参考一下报考条件，各省稍微有些不同。
人力资源管理师一二三级的区别是什么?
三级人力资源管理师需要具有本科学位并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有大专学历并取得初级职称并从事人力资源管理相关工作满三年，或具有中等职业学校学历并从事人力资源管理相关工作满六年。四级人力资源管理师是最低的等级，需要具有高中、中专或以上学历，并从事人力资源管理相关工作满两年。
二级人力资源管理师：相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度等。
助理人力资源管理师（三级）是入门级认证，主要侧重于基础知识和基本操作技能，是从事人力资源管理工作的基础要求。而人力资源管理师（二级）则在理论知识和实操技能上要求更高，除了掌握基本的人力资源管理知识外，还需要具备较强的分析问题和解决问题的能力。
考试科目。人力资源管理师三级是考2门：理论+技能；人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）报考条件。三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
二级人力资源管理师，即中级职称，主要职责是处理复杂或非常规的人力资源管理问题，指导相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域的问题提出建设性建议，协助上级工作，解决相关问题。
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